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              自貢市大安區安源供水站招聘32名合同制工作人員簡章

              2016-08-04來源:本站采編

              四川人事考試網快訊:
              一、招聘原則

              堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

              二、招聘崗位及條件

              1.綜合部(9人):

              后勤保障、物資看守、伙食團(3人):學歷大專及以上或具有相關專業助理及以上職稱,年齡45周歲以下,具有相關企事業工作經歷優先。

              客戶服務、抄表(5人):學歷大專及以上,年齡40周歲以下,具有本科及以上學歷可放寬至45周歲。

              質檢員(1人):學歷大專及以上,水環境監測與分析、應用化學、分析化學、水質檢測等相關專業,年齡40周歲以下;具有本科及以上學歷或化驗、檢測相關資格證可放寬至45周歲。

              2.工程技術部(23人):

              安裝、維護維修(8人):學歷大專及以上,年齡40周歲以下,具有從事管道、設備、設施安裝工作經歷優先;具有本科及以上學歷或相關專業助理及以上職稱可放寬至45周歲。

              生產、制水(7人):學歷大專及以上,年齡40周歲以下,具有水廠制水工作經歷優先;具有本科及以上學歷或相關專業助理及以上職稱可放寬至45周歲。

              加壓站(6人):學歷大專及以上,年齡40周歲以下,具有水廠加壓站或提灌站工作經歷優先;具有本科及以上學歷或相關專業助理及以上職稱可放寬至45周歲。

              電工(1人):學歷大專及以上,年齡40周歲以下,持有電工證,具有電工操作經驗或高、低壓配電操作經歷優先;具有本科及以上學歷或相關專業助理及以上職稱可放寬至45周歲。

              機修工(1人):學歷大專及以上,年齡40周歲以下,持有機修相關操作資格證或相關工作經歷優先;具有本科及以上學歷或相關專業助理及以上職稱可放寬至45周歲。

              三、招聘條件

              (一)基本條件

              1.遵守憲法和法律,愛崗敬業;

              2.具有優良的政治素質、職業道德和敬業奉獻精神,無違法違紀等不良記錄;

              3.具有良好的品行和素質,專業基礎知識扎實,具備履行崗位職責的工作能力和技能條件;

              4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。

              5.因工作需要,各崗位人員須服從單位的工作調配。

              (二)有以下情況之一者,不能報考:

              1.曾受過各類刑事處罰的;

              2.曾被開除公職的;

              3.有違法、違紀行為正在接受審查的。

              4.不能應聘的其他情形。

              四、信息發布

              在自貢日報、自貢人才網、大安區政府門戶網發布招聘信息。2016年下半年四川公務員考試教材詳見:四川人事考試網

              五、招聘程序

              (一)報名時間及方式

              此次報名采取現場報名方式,請有意者于2016年 8 月 9 日以前準備相關報名資料:①大安區安源供水站招聘合同制工作人員報名登記表(附個人簡歷及主要工作經歷);②身份證;③學歷、學位證書;④職稱證書、執(職)業資格證書;⑤其它證明材料。持上述資料原件、復印件到 自貢市大安區涼水井路265號(大安區水務局內),填寫報名資料。聯系人及電話:0813-5526017,13990040310(周女士)、15284837596(劉先生)。

              (二)資格審查

              由用人單位根據招聘條件對應聘人員進行資格審查,經資格審查合格后,持居民身份證和報名登記表參加面試,面試時間及地點另行通知。

              (三)考核

              1.面試工作由用人單位組織實施,并建立相應的面試考核工作組。由用人單位聘請相關領域內的人員組成面試和考核考評組,開展對應聘人員的面試考評工作。

              2.考評總分為100分,其中,面試為70分,考核為30分。

              3.面試方式及內容。面試實行結構化面試,重點考察應試人員的責任感與進取心、協調能力和實際工作能力等。

              4.考核。根據面試成績從高到低,按1.5:1的比例確定進入考核環節的人員名單?己瞬扇【C合評價的方式,由用人單位對應聘者的政治思想、道德品質、業務水平、工作業績(含工作經歷)等方面進行考核,考核細則另行制定。

              六、體檢

              依據面試及考核從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單(總成績相同的按面試成績高低排序)。體檢由用人單位統一組織在縣級以上綜合醫院進行,體檢按照常規體檢標準執行。

              七、聘用及待遇

              經面試、考核、體檢合格的擬聘用人員,應在規定時間內報到。未經單位同意,逾期未報到者視為自動放棄。報考者提供虛假證件及材料者,一經查實,取消其聘用資格。

              (一)聘用

              試用期為2個月,含上崗前培訓。經培訓考試和試用期滿合格的人員,予以聘用;試用期考核不合格,不予聘用;勞動合同一年一簽。

              (二)薪酬待遇

              人員薪資由基本工資+月績效工資+年終一次性績效組成,并按政策規定統一參加社會保險和購買住房公積金。其中:后勤保障、物資看守、伙食團基本工資1600元/月,客戶服務、抄表基本工資1800元/月,生產、制水基本工資2000元/月,質檢員、安裝和維修維護、加壓站、電工、機修工基本工資2200元/月。

              (三)管理

              1.聘用人員在崗期間不服從崗位調配、違反法律法規和公司規章、管理制度以及符合其他解除、終止勞動合同條件情形的,解除合同。合同期滿,經本人申請,用人單位考核合格,根據工作需要可以續聘。

              2.人員薪酬待遇中,月績效工資和年終一次性績效,按照企業效益,考核后,須經報批同意后發放。

              (四)工作班別及工作區域

              綜合部實行白班、夜班制,工程技術部實行倒班制。工作區域為水廠供水范圍的大安區新民鎮、團結鎮、大山鋪、三多寨鎮、何市鎮、永嘉鄉、新店鎮、牛佛鎮、廟壩鎮、回龍鎮等鄉、村、組。

              八、工作要求

              1.本次招聘工作嚴格執行回避制度,面試評委及工作人員與應聘者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的人員實行回避制度。嚴守工作紀律和各項工作制度,杜絕各種弄虛作假行為。

              2.招聘工作全過程接受社會監督。如有違紀情況發生,對違反招聘聘用規定和紀律的應聘人員,視情節輕重,分別給予批評教育、取消應聘資格,不予聘用或取消聘用等處理。 

              來源:本站采編

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